Konkrétní firmy, konkrétní čísla. Klienti níže souhlasili se zveřejněním výsledků i jména.
ISO 50001 · energetika a CO₂
HOBES, spol. s r.o.
Strojírenská výroba · 240 zaměstnanců · dodává pro automotive
−586,6 MWh
konečné spotřeby energie ročně
−2,4 mil. Kč
provozních nákladů ročně
−320 t CO₂
emisí ročně (−20,2 %)
0 → 4,3 %
podíl obnovitelných zdrojů
„Ve spolupráci s Lukášem Kalvodou a Erikem Odvářkou jsme u nás ve firmě prošli diagnostikou, která spojila výpočet uhlíkové stopy a energetický posudek. Díky tomu jsme získali jasný plán, kde můžeme reálně ušetřit energii, snížit emise a zároveň modernizovat provoz. Oceňujeme přístup, který byl praktický, věcný a zaměřený na konkrétní přínosy.“Ing. Vlastimil Střílka, jednatel, HOBES spol. s r.o.
Energetická a CO₂ analýza
VÍTKOVICE ARÉNA, a.s.
Sportovní a multifunkční provozy · Ostrava
11+ mil. Kč
potenciál ročních úspor na energiích
−1 000+ t CO₂
snížení emisí ročně
1 nástroj
digitální řízení energetických toků + data pro reporting CO₂
„Řadu věcí v oblasti energií už v našem provozu řešíme dlouhodobě, ale tato analýza nám otevřela oči, zejména v tom, jak to všechno spolu souvisí. Oceňujeme komplexní přístup, důraz na data a schopnost propojit technickou, environmentální i ekonomickou stránku. Máme v ruce srozumitelný plán kroků, se kterým můžeme pracovat okamžitě a systematicky dál.“Petr Handl, předseda představenstva, VÍTKOVICE ARÉNA, a.s.
Výkon obchodu · nábor a onboarding
Impact Hub Czechia
Modul výběru a onboardingu obchodníků · metodika CODIS
Papír vs. realita: nábor obchodníka bez drahého omylu. Postavili jsme modul výběru a onboardingu obchodníků: analýza pohovoru, test dovedností, roleplay podle reálných obchodních situací a strukturované vyhodnocení. Firma vidí, jak si kandidát stojí v hodnocených oblastech doopravdy, a rozhoduje na základě dat, ne dojmu z pohovoru.
desítky až stovky tisíc Kč
náklad špatného náboru, kterému se firma vyhnula: plat ve zkušební době, čas týmu i nové kolo náboru
test + roleplay
hodnocení na reálné obchodní situaci, ne na papíře
data místo dojmu
strukturované vyhodnocení hodnocených oblastí
„Kombinovaný test, roleplay a strukturované vyhodnocení nám u kandidátů na obchodníka ukázaly, jak si stojí doopravdy, ne jak vypadají na papíře. Životopis a pohovor umí zapůsobit, ale až v modelové obchodní situaci vidíte, jestli člověk skutečně umí prodávat. Díky tomu jsme nevybrali kandidáta, který by nás stál desítky tisíc korun, než bychom na to přišli sami.“Zuzana Rauscherová, Operational Excellence Lead, Impact Hub Czechia
Dopady jsou vyčíslené v energetickém posudku (HOBES) a v komplexní datové analýze (VÍTKOVICE ARÉNA, a.s.). První opatření se už zavádějí.
